高新张铜坚持“人才比钱财更重要”的理念，做到既科学育人，又合理用人。

　　面对日益激烈的知识经济竞争态势，公司总经理郭照相指出“首要的和长期的任务是在企业内部确立持续学习、递次培训的机制。以人的高素质，团队的高素质去应对竞争、引领竞争。”公司拥有一批长期从事铜及铜合金制品开发和有色金属加工工作的有色金属加工行业专家，在行业背景和行业经验方面具有深厚的积累。拥有一批资深的材料研究人员，工艺技术开发人员和一大批有色金属加工与专业技术人员和管理人员。合理、高水准的人员配置，确保了我公司极富底蕴的科技创新能力。

　　高新张铜重视人才的引进、人才素质的提高和人才竞争创新机制的优化。四年来，高新张铜陆续从各大院校招聘 600 多名各类专业的大学生，充实到企业基础管理和技术岗位。在企业内部采取 “ 传帮带 ” 的方式，为可塑性较强的年轻人才配备师傅，加快优秀员工的成长步伐。在企业外部，一方面与中南大学、苏州大学联合办班培训员工。一方面将高层管理者分批送出去学习。高新张铜十分重视员工的开发创新能力，每年拿出 200 多万元奖励技术创新人才。千方百计地激发员工的创造力，尊重员工的首创精神。把促进人才健康成长和充分发挥作用放在首位，充分尊重人才的创造价值，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。

　　目前， “ 省级企业技术中心 ” 中南大学 — 高新张铜技术创新中心已经在公司本部正常运作；博士后科研工作站也于 2003 年 12 月获得批准成立。经国家劳动和社会保障部批准，设有有色金属行业特有工种职业技能鉴定站，为提高职工技能创造了一个新的平台。